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　　ope体育ope体育ope体育“我们坚持集中调研和日常了解相结合，根据年轻干部培养的周期性特点，定期集中发现ope体育、战略储备一批优秀年轻干部。”近日，宁夏吴忠市委组织部干部三科干部张潇说。同时，注重日常发现，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，多层次、多渠道了解年轻干部情况，把相形见绌的调整出去，把有发展潜力的补充进来，做到存量优化、增量补充相统一。

　　据记者了解，吴忠市连续4年开展全市优秀年轻干部专项调研，常态运用无主题谈话、无任用推荐、无定向考察方式，直接掌握一批“75后”处级ope体育、“80后”“90后”科级优秀年轻干部，将300余名干部纳入储备库，并健全完善部门推荐常态补、干部更替自然调、考察考核劣者汰的动态调整补充机制。吴忠市坚持把严峻斗争、重大关口作为考验识别年轻干部的试金石ope体育，接续开展了市管领导班子班子考核、疫情防控专项考核等，对73个市管领导班子、497名市管干部开展专项考察考核，并延伸考察近千名中层干部，全面深入了解掌握干部在一线名优秀处科级干部在大战大考中脱颖而出、跟踪培养。

　　“我们坚持放眼各条战线、各个领域、各个行业识才选才，既在本部门发现优秀干部，也主动吸纳本行业本领域本系统的优秀人才；既在体制内发现优秀干部，又注重从国有企业、事业单位挖掘人才，努力做到在优秀年轻干部中选最优秀的人。”吴忠市委组织部分管副部长说。

　　吴忠市坚持全维度多方补充，近5年全市共招录选调生315名、公务员1538人，使优秀年轻干部始终保持一定规模、相当水平。注重打破部门壁垒、条块界限和身份限制，三年来市县乡机关调任公务员117人，从优秀村党组织书记、、驻村工作队员中选拔61人进入乡镇领导班子，一批专业型、实干型的“好苗子”进入组织视野。结合国企改革三年行动，通过公开选聘、挂职留任、金融机构跨界任职等方式，补充市属国企年轻领导人员6名，持续做大年轻干部“增量”。（光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 马小牛）

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